乗用車やバイク、大型車両、特装車など、さまざまなニーズに合わせた整備士派遣に対応しています。整備業務に必要な専門知識と確かな技術を習得し、即戦力として業務をサポート。現場に即した作業スピードを身につけた人材をご紹介します。

自動車整備

自動車整備分野における各業種・業界の対応範囲

車検や一般整備など一連の業務に対応可能です。EV(電気自動車)などの特別教育も当社研修施設で実施し、安全基準を遵守した上でスムーズに作業をお任せいただけます。

                                                                                                                                          
職種名 作業(工程)名
国産乗用車全メーカー、主要輸入車 ・車検、法定点検(12カ月・24カ月)
  ・オイル、ブレーキパッド交換
  ・一般整備
                                                                                                                                          
職種名 作業(工程)名
大型トラック、大型バス、ウィング車 ・エンジン、ミッション点検
  ・足回り重整備
  ・架装部分の定期点検、補修
                                                                                                                                          
職種名 作業(工程)名
油圧ショベル、ブルドーザー、フォークリフト ・特定自主検査(年次点検)
  ・油圧シリンダー修理
  ・電装系メンテナンス
                                                                                                                                          
職種名 作業(工程)名
各種車両、ディーラー新車架装ライン ・鈑金、下地処理
  ・マスキング
  ・電装品取り付け
            

自動車整備分野で日研が選ばれる理由

  • 1

    実技研修・点検シミュレーションで即戦力人材を育成

    実車およびリフトを用いた専門技術・作業スピードの習得、点検業務を通じた接客マナー訓練を実施します。

  • 2

    特別教育と安全教育で育てる現場の安全意識

    配属前の特別教育と安全体感研修を導入し、法令遵守と高い安全意識を持った人材をご紹介します。

  • 3

    資格取得支援と配属後の伴走フォロー

    当社研修施設と連携した資格取得サポートと専任の担当者による配属後フォローで長期定着を支援します。

業界別ソリューション事例

当社研修施設で育成した即戦力人材の派遣

● 国産乗用車ディーラーさまの事例

  • ポイント

    即戦力人材/実技研修/教育負担の軽減

  • 背景と課題

    車検や一般整備の需要が増加する中、すぐに現場で活躍できる経験者の採用が難航していた。現場では教育に十分な時間を確保できずに業務負担が増加し、作業効率の低下が課題となっていた。

当社研修施設で育成した即戦力人材の派遣

● 国産乗用車ディーラーさまの事例

  • 日研の提案

    即戦力人材をご要望されていることから、当社研修施設で実施する点検シミュレーションを通じて、現場に即した作業スピードや接客マナーを体得し、配属後すぐに実務をサポートできる体制を提案した。

  • 結果

    現場の作業スピードに対応できる実務スキルを持つスタッフの配属により、業務がスムーズに進行し作業効率を向上することができた。

若手人材の確保と教育・キャリアアップ体制の支援

● 大型・特装車などの自動車整備工場さまの事例

  • ポイント

    研修施設/資格取得支援/長期定着

  • 背景と課題

    整備士の高齢化が進み若手人材の確保が急務となっていたが、未経験者の採用を進めても専門技術の教育体制が社内に整っておらず、十分なスキルが身につく前に早期離職してしまうケースが多いことが課題となっていた。

若手人材の確保と教育・キャリアアップ体制の支援

● 大型・特装車などの自動車整備工場さまの事例

  • 日研の提案

    若手人材の育成と教育を課題とされていることから、基礎知識から実車およびリフトを用いた専門技術まで当社研修施設で教育を行う研修体制と、配属後の資格取得支援や専任担当者の伴走フォローによる長期定着支援を提案した。

  • 結果

    教育コストに負担をかけることなく、安定的な稼働が実現。就業中の悩みや不安を専任担当者がヒアリングし早期解決を図ることで、スタッフの長期就業につながった。

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